Среда , 5 Июль 2017

Налоги 2017 в РФ » Налоги Юридических Лиц (ЮЛ) в РФ » Вместо аттестации – спецоценка условий труда в РФ

Вместо аттестации – спецоценка условий труда в РФ

Внимание! Информация в статье могла устареть. Все самые полные и актуальные сведения по любым юридическим вопросам - в консультациях наших юристов.

С 2014 г. начинает действовать закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ теперь всем работодателям нужно будет делать спецоценку условий труда, а не проходить аттестацию рабочих мест. Этот Закон определяет каким образом будет проведена оценки, ответственности сторон, организационные основы для участников оценки.

Оценивать условия труда работников необходимо как минимум каждые 5 лет. Такую оценка не проводят по отношению к дистанционным и надомным работникам.

Как проводить оценку

Работодатель должен:

–       составить комиссию для проведения оценки, которая должна состоять из нечетного числа членов

–       утвердить соответствующий график для проведения оценки

Комиссия должна состоять:

–       представители работодателя, обязательно инженер по охране труда

–       выборочные представители от работников, например, представители профсоюза

Полномочия данной комиссии и ее состав утверждаются приказом.

Если оценку проводит ИП, то кроме перечисленных представителей, в состав комиссии должен входить и он сам.

Возглавлять комиссию должен либо сам работодатель, либо его представитель.

Какие параметры учитываются

Чтобы определить класс условий труда, важно учесть много разных параметров, например:

–       влажность и температура воздуха

–       уровень электрического поля

–       уровень магнитного поля

–       уровень звука

–       освещенность рабочей поверхности

–       уровень вибрации

–       скорость движения и т.д.

При физических работах, учитывают

–       мышечное усилие

–       тяжесть груза

–       угол наклонов

–       количество наклонов и т.д.

Классификация условий труда

–       опасные условия — это условия труда 4 класса

–       вредные условия — это условия труда 3 класса

–       допустимые условия — это условия труда 2 класса

–       оптимальные условия — это условия труда 1 класса

Организации, осуществляющие должны соответствовать определенным критериям.

Чтобы осуществить идентификацию опасных факторов на производстве нужно учесть:

–       материалы и сырье, производственное оборудование, которые используют работники, они могут быть источником опасных и вредных факторов

–       проводимые раннее исследования на данном месте и каковы были показатели измерений прежде

–       были ли случаи профессиональных заболеваний и производственного травматизма

–       предложения работников о том, идентификацию каких факторов необходимо осуществить

Вопросы-ответы

Вопрос: «Как проверить легальность организации, которую хотим нанять для проведения спецоценки. Какие у нее должны быть документы? Есть ли реестр таких организаций?»

Ответ: «У этой организации должен быть действующий аттестат аккредитации.

Реестр таких организаций, есть посмотреть здесь: http://rao.rosmintrud.ru/»

Вопрос: «Если в организации всего один работник, который является и директором, и бухгалтером, как проводить оценку?»

Ответ: «Один из вариантов, это оформить его как дистанционного работника, тогда спецоценку проводить не нужно»

Вопрос: «Если организация пока не проводила специальную оценку, надо ли платить дополнительные взносы за всех работников?»

Ответ: «Нет, не нужно»

Вместо аттестации – спецоценка условий труда в РФ Reviewed by on . С 2014 г. начинает действовать закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ теперь всем работодателям нужно будет делать спецоценку условий труда, а не проходить аттестацию ра С 2014 г. начинает действовать закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ теперь всем работодателям нужно будет делать спецоценку условий труда, а не проходить аттестацию ра Rating: 0
scroll to top